Тавдинская городская прокуратура провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении её трудовых прав при увольнении. Установлено, что женщина в августе 2018 года была принята на работу в филиал «Медицинская часть № 19» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России по трудовому договору на должность фельдшера-лаборанта.
Дополнительным соглашением к договору работница была переведена на 0,5 ставки на должность фельдшера-лаборанта здравпункта филиала «Медицинская часть № 13» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России на период отсутствия основного работника — до декабря 2025 года. В феврале 2026 года работодатель издал приказ об увольнении женщины на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Однако проверка показала, что процедура увольнения была нарушена. Трудовой договор являлся бессрочным, а перевод работницы на время отсутствия другого сотрудника представлял собой изменение условий трудового договора и не влёк прекращения его действия. Таким образом, увольнение по указанному основанию произведено незаконно — при отсутствии предусмотренных законом оснований.
В связи с выявленными нарушениями прокуратура внесла начальнику ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России представление об устранении нарушений закона. По результатам его рассмотрения женщина восстановлена на работе, ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере свыше 61 тысячи рублей. После вмешательства надзорного ведомства трудовые права заявительницы восстановлены.